精选优质文档-倾情为你奉上弹性工作制对女性职业生涯的积极意义 【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。 【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会 【中图分类号】F273.7 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)08-0-02 国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的被低估的解决方案:女性应对人才短缺的新群体报告中指出
