精选优质文档-倾情为你奉上目标管理与绩效考核当代集团职员绩效考核是人力资源管理的重要环节，它是对职员进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，将充分激发职员潜能，使职员能力得到发挥，达到绩效任务的目标，取得企业和职员的双赢。一、考核原则：职员绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由直接上级主持，以职员业绩和相关行为事实为依据（考核结果与本人见面），进行双向沟通、结果兑现。考核评分针对不同的人应有差别，即考核应坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。二、考核周期：职员绩效考核按不同类别分月度考核、半年考核和年终考核。三、参加考核人员范围：与集团及子公司签订正式劳动合同的职员。四、考核方式：职员绩效考核工作由集团人力资源中心统一组织、归口管理，集团各中心和各子公司具体实施。五、考核结果：1、职员考核结果由各级考核人评定，并汇总到人力资源部门。各子公司月度绩效考核结果由子公司人力资源经理汇总，报集团人力资源中心备案，半年、年终绩效考核结果由子公司人力资
