中国高级经理人压力状况调查报告：国企枯竭感最高 XX年是全面深化改革的元年，党的十八届全会划定了中国未来十年乃至更长时间的路线图。改革成为这一时代语境下的高频词，无论是在全面改革中需要自我完善的国企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新和发展的民企，.组织的各个层面都纷纷投入到改革的浪潮之中。高级经理人，作为组织中的精英阶层，被赋予了更多的期待和价值，同时也承载了相应的责任和压力。 XX年11月，财富(中文版)联合北京易普斯咨询有限责任公司连续第XX年开展全国性的高级经理人压力状况调查工作，得到了广大读者的积极配合，最终共回收有效数据993份。本报告基于对这些数据的分析，试图帮助读者对中国高级经理人群体的整体状况有一个更加具体深入的把握和认知。 全面深化改革的元年经理人的春天 XX年11月9日至12日，党的十八届全会在北京召开，中国.全面深化改革的序幕就此拉开。建立职业经理人制度作为区别于以往国企改革的重要措施，首次被列入到改革任务中。XX年11月，apec会议在北京胜利举办，在充分向世界人民展现中国的经济地位的同时也给推动经
