离职与人员流动管理制度(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力xx制度汇编二零零八年九月离职与人员流动管理第一章 总 则第一条 目的为规范公司人力xx管理的内部流程，科学、合理、合法的对待员工离职及人员流动问题，有效的避免因此而给公司造成的法律风险，特制定本管理制度。第二条 范围适用于xxxx集团有限公司全体员工。第二章 员工离职管理第三条 员工离职区分1、 自请辞职：员工本人由于个人原因向公司提出离职申请。2、 辞退：员工工作能力明显不适应本职工作需求，又不能在公司内部进行调配者，或严重违反劳动纪律或公司规章制度者。3、 自动离职：未按规定办理请假手续而不到岗连续达3天者。4、 协商解除：双方任何一方提出，经双方协商就解除合同的有关事宜达成一致意见后解除劳动关系。5、 终止劳动合同：法定或合同约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系自然结束。如合同期满不再续签、退休等。第四条 离职通知期限：1、 非试用期的员工须提前30天通知综合