精选优质文档-倾情为你奉上默霖积分制管理办法一、 目的：旨在配合公司倡导的日常准则，通过积分奖罚的方式规范员工日常行为，激励员工遵守公司制度，提升员工的综合素质，调动员工工作积极性、提高工作效率。二、 使用范围：公司所有在职员工三、 考核频率每日上下午各检查2次（不定时）四、 积分制原则：1、 班组长以上级别及后勤人员（行政人事，质检，采购，仓储，物流，会计，内勤，司机）1100分；2、 其他在职员工的基础积分为1000分；3、 凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减；4、 后勤与班组长以岗位职责为标准，生产线职工以生产为标准；5、 本积分制遵循公开，公平，公正的原则；五、 积分制规则：综合考核项1. 工龄： 一年以内加30分/月； 满一年加50分/月； 满2年加100分/月； 满3年加200分/月； 3年以上每递增一年加100分。2. 职务： 组长以上级别与后勤人员加50分/月； 部门负责人（主管/经理）：本部门内发生问题扣10分/次，上限30分/
