精选优质文档-倾情为你奉上结构化面试总结一、自我认识与职位匹配类题1、考官通过考生自己对自己的认识、了解，从而判断考生与所报考的职位是否匹配。2、题目类型：直接型：（a）自我介绍 例：请做一下简单的自我介绍？ （b）自我评价 例：说说你的优缺点？间接型：（a）综合型 例：如果进入单位后工作环境，性质与你想象相差甚远，你会怎么办？ （b）投射型 例：谈谈对你影响最深的人？3、考情分析：重庆：08年到11年所占比重：152022124、考点分析：通过对自己的认知，来向考官表达出你具备如下的能力和素养：九大能力（政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、沟通协调、创新、对应突发事件、心理调试等能力）+无私、乐观、勤奋、坚韧、踏实等优秀素养。5、答题思路：回答所问问题+结合自身优点或能力或是抽象出普遍的原理+结合所报的职位升华。例：如果你被录取，你有什么打算？可以从以下一些要点回答：首先，熟悉工作、适应环境。其次，积极学习、肯于求教。再次，服从安排、踏实做事。又次，谦虚谨慎、低调做
