结构化面试评分表(考官评分用)(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2009年市直事业单位招聘考试结构化面试评分表（考官评分用）考生组别： 组 号面试要素测 评 要 素权重综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调能力人际交往自我情绪控制动机匹配性举止仪表观察要点19191910101076对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作适当选择；及时做出决策；调配、安置人、才、物等有关情况。合作主动；理解组织权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。