营销部职员定岗定责及薪酬绩效考核管理制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上营销部职员定岗定责-薪酬绩效考核管理制度 宁波思迈尔网络科技有限公司绩效奖励绩效奖励2客服部 新员工的加入，向人力资源部提交相关证件复印件入职信息登记。 按两个月的试用期考核，考核期间薪资按基本工资发放。试用期考核通过，按劳动合同法与公司签订聘用劳动合同，并享有正式入职员工工资、福利等待遇。 岗位基本工资及绩效工资明细：1、 销售代表岗位基本工资及提成梯度岗位级别基本工资其它备注销售代表150050（公交补贴）考核通过享有三险十夫长2600无含社保、晋升2、 销售代表的提成比例：销售毛利（元）6000以内600010000