精选优质文档-倾情为你奉上收银员绩效工资方案一、 目的1. 调动收银员的工作积极性，体现多劳多得，少劳少得的原则。2. 提高收银员劳动效率，降低劳动成本。3. 激发收银员岗位技能的学习热情，提高工作的积极性。4. 规范收银操作行为，减少收银员差错率。5. 促进收银队伍的优化，择优汰劣。二、 工资结构1. 收银员工资结构：星级工资+当月绩效工资。2. 星级工资分为五个级别：深圳地区级别五星级四星级三星级二星级一星级星级工资820770720670620以上标准已含延时补贴，参照各地工资水平调整标准。3. 每月绩效工资计算依据： 收银员当月收款金额：每万元提奖X元 当月累计收银笔数：每百笔提奖X元由人力资源部门每年或每半年根据当地各店实际情况制订标准，对部分系数的相互关系可以做适当的调整，并作备案。三、 无差错奖为鼓励收银员无差错、无过失，规范操作，当月无差错、无过失收银员奖励50元。四、 星级工资的评定1. 试用期收银员与机动收银员 ：试用期采取固定月
