精选优质文档-倾情为你奉上钉钉创新奖励办法1、目的：为鼓励公司员工积极使用钉钉，推动管理创新，增强内部活力，发掘钉钉各类有利于公司运营管理的可行性改善功能，达到开源节流、促进绩效，特制定钉钉创新奖励办法。2、对象：全体员工3、具体内容3.1评级：钉钉创新的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为五级：A级：重要的、创新性的，可行性强，经济效益高。B级：较重要的、改良性的，有可行性，投入少，见效快。C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。E级：内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。3.2奖励：一般性创新的奖励标准：（1）评定为A级的创新提案，每项提案发给500元奖金。（2）评定为B级的创新提案，每项提案发给200元奖金。（3）评定为C级的创新提案，每项提案发给100元奖金。（4）评定为D级的创新提案，每项提案发给奖金50元奖金。（5）评定为E级的创新提案，每项提案发给一件纪念品。3.3奖励规定：（1）钉钉创新奖励于每月第一个周
