精选优质文档-倾情为你奉上领导者的价值观与组织文化领导者的价值观与组织的企业文化这两个概念从表现上看起来，两者好像是没有太大的联系，但是如果我们仔细的领悟一下，我想我们就不会这样认为了，因为他们在深层次上是联系在一起的。可以说，领导者的价值观决定了组织的企业文化。领导者在组织文化的创造、发展、和变革的过程中都起到了至关重要的作用。既然是要讨论领导者的价值观和企业文化的关系，所以我们必须要弄懂“领导者的价值观”和“组织文化”这两个概念及其内涵。领导者价值观的理论首先谈一下“领导者的价值观”，简单的说领导者的价值观就是事业单位等部门的负责人对自己的事业和和周围的社会环境等其他因素的态度和看法。因此领导者价值观的确立对组织是非常重要的。从中外成功组织的经验来看，领导者的价值观应该要符合客观规律，是科学的；同时又应走在时代的前列，具有高格调、高境界。好的领导者的价值观需要又如下的特点：1.集体利益高与一切；成功的领导者它不仅是在乎个人利益的得失与否，更是注重集体的利益，包括企业、国家、民族的利益.2.以人为本；拥有了人才才是
