糖果公司人力资源培训方案.docx

糖果公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 确定劳动定额水平的基本原则11第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16二、 面试的目标18第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求循环评估模型21二、 培训需求分析的含义22第七章 培训方法的选择与应用24一、 企业员工培训与开发的各种方法24二、 选择企业员工培训方法的程序44第八章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评指标的类型48二、 绩效考评标准及设计原则51第九章 绩效考评系统58一、 绩效考评主体的特点58二、 绩效考评周期的确定59第十章 员工福利管理分析63一、 员工福利计划的制