糖果公司人力资源实施计划.docx

糖果公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额管理的内容6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员基本原则11第四章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14二、 情境模拟测试14第五章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17二、 参加招聘会的主要程序19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的一般程序22二、 培训有效性评估的方法23第七章 企业员工培训与开发课程25一、 实施培训教学活动的注意事项25二、 培训课程设计的基本原则26第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评误差的含义和类型30二、 绩效考评周期的确定36第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效考评指标的类型42第十章 岗位评价的基本步骤46一、 进行岗位评价的基本原则46