打印机耗材项目人力资源战略分析.docx

打印机耗材项目人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 兴趣测试20第五章 招募方式的选择21一、 内部招募的主要方法21二、 企业人员招募的方式23第六章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划的内涵与特征29二、 职业与职业生涯的基本概念30第七章 企业培训制度的建立与推行分析31一、 企业各项培训制度的起草31二、 企业培训制度的执行与完善41第八章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的应用策略43二、 综合型绩效考评方法43第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效目标设置的原则45二、 基