一次性卫生护理用品项目人力资源体系.docx

一次性卫生护理用品项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 通过现行定额之间的比较来衡量6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的设计11二、 面试的基本程序13第五章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 能力测试16第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19二、 培训前对培训师的基本要求20第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的含义和作用21二、 培训有效性评估的技术24第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评的程序与流程设计28二、 绩效考评周期的确定32第九章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 绩效考评方法的比较40第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬体系41二、 薪酬体系设计的基本要求