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紧固件项目人力资源分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的内容11二、 修改劳动定额的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围14第五章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 内部招募的主要方法18第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21二、 培训前对培训师的基本要求22第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训有效性评估的技术24第八章 绩效考评系统28一、 减小绩效考评误差的方法28二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评方法35一、 综合型绩效考评方法35二、 目的和要求36