钨项目人力资源制度手册.docx

钨项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的内容9二、 修改劳动定额的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的概念11二、 面试的目标12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘成本及其相关概念15二、 人员录用评估16第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18二、 员工职业生涯规划的准备工作18第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 三维培训需求分析模型24二、 其他几种模型24第八章 绩效考评方法25一、 综合型绩效考评方法25二、 绩效考评方法的比较26第九章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理27二、 绩效考评误差的含义和类型28第十章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价结果误差的调整35二、