味精项目人力资源体系.docx

味精项目人力资源体系目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额不定期修订11第四章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12二、 人力资源配置的基本原理16第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的方法21二、 面试的内容23第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训与开发项目设计的原则25二、 企业员工培训项目的开发与管理27第七章 企业培训制度的建立与推行分析35一、 企业培训制度的执行与完善35二、 企业培训制度的基本结构35第八章 绩效考评方法37一、 制订绩效改善计划的程序37二、 绩效考评方法的分类38第九章 绩效考评系统41一、 绩效管理的职责划分41二、 确立绩效评审与申诉系