味精项目人力资源制度手册.docx

味精项目人力资源制度手册目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 企业人力资源费用的构成4二、 审核人力资源费用预算的基本程序6第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7二、 劳动定额统计工作的任务9第三章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 兴趣测试11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试的基本程序15第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业各项培训制度的起草18二、 企业培训制度的基本结构28第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30二、 培训需求分析的含义31第七章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理32二、 绩效考评周期的确定33第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效考评标准及设计原则41第九章 岗位评价的基本步骤48一、 岗位评价的特点48二、 岗位评价