线材项目人力资源战略分析.docx

线材项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额水平13一、 劳动定额水平是定额管理的核心13二、 用实耗工时来衡量14第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 笔试的适用范围15第五章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施25第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 培训项目的设计与管理应关注的问题27二、 企业员工培训项目的开发与管理28第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 企业员工绩效申诉的处理39第九章 绩效考评方法41一、 目的和要求41二、 绩效考评方法的分类41第十章 薪酬体系设计的前期准备44