味精公司人力资源分析.docx

味精公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 劳动定额统计与分析12一、 产品产量定额的统计范围和要求12二、 劳动定额统计工作的任务14第五章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 人力资源时间配置的内容17第六章 甄选应聘人员方法20一、 人格测试20二、 情境模拟测试的应用20第七章 培训方法的选择与应用25一、 几种常用培训方法的应用25二、 选择企业员工培训方法的程序33第八章 员工职业生涯规划信息采集37一、 职业与职业生涯的基本概念37二、 职业生涯规划的内涵与特征37第九章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的分类39二、 制订绩效改善计划的程序41第十章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评指标的类型43二