线材项目人力资源实施计划.docx

线材项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8二、 劳动定员的基本概念10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 甄选环节的评估12二、 招聘成本效益评估13第五章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 内部招募的主要方法19第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 实现培训资源的充分利用23第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 组织职业生涯管理的含义和作用25二、 职业生涯发展的基本理论25第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评的程序与流程设计28二、 绩效考评主体的特点32第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 综合型绩效考评方法39第十章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价的特点41二、