打印机耗材公司人力资源战略分析.docx

打印机耗材公司人力资源战略分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3二、 企业组织结构的调查6第二章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额统计工作的任务11二、 实耗工时的概念和意义12第三章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 兴趣测试13第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 招募环节的评估15二、 人员招聘数量与质量评估15第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17二、 职业生涯规划的内涵与特征17第六章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19二、 几种常用培训方法的应用21第七章 绩效考评系统31一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突31二、 绩效考评主体的分类和比较32第八章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的分类41二、 行为导向型主观考评方法43第九章 市场薪酬调查分析47一、 薪酬市场调查报告47二、 市场薪酬调查