蜜饯公司人力资源制度.docx

蜜饯公司人力资源制度目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9二、 企业劳动定员基本原则10第三章 人力资源的空间配置14一、 工作轮班制度的概念和种类14二、 两班制15三、 三班制16四、 多班制17五、 精益生产与5S管理21第四章 企业应聘人员的初步甄选25一、 利用笔试甄选应聘人员的方法25二、 笔试的适用范围26第五章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果的跟踪与监控27二、 培训有效性评估的技术31第六章 企业员工培训需求分析的方法34一、 其他几种模型34二、 三维培训需求分析模型34第七章 绩效考评系统35一、 绩效考评误差的含义和类型35二、 绩效考评主体的特点41第八章 绩效考评方法43一、 行为导向型客观考评方法43二、 绩效考评方法的分类48第九章 岗位评价数据的处理