线材项目人力资源规划.docx

线材项目人力资源规划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额的定期修订8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13二、 情境模拟测试17第五章 企业员工培训与开发课程20一、 培训教学设计程序与形成方案20二、 培训课程设计的基本原则24第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 三维培训需求分析模型27二、 培训需求循环评估模型27第七章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 绩效考评方法的分类30第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 绩效指标体系的设计要求35第九章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价结果误差的调整38二、 岗位评价方法的应用程序40