湿巾项目人力资源分析.docx

湿巾项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 企业组织结构图的绘制8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的概念17二、 面试的方法18第五章 招募方式的选择21一、 实施内部招募与外部招募的原则21二、 参加招聘会的主要程序22第六章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训前对培训师的基本要求26第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 个入职业生涯规划的含义28二、 组织职业生涯管理的含义和作用29第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 基于不同维度的绩效考评指标设计32第九章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的特点37二、 绩效考评周期及其影响因素38第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬