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通信测试仪表公司人力资源整体解决方案xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 实耗工时的概念和意义8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析12第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 能力测试16第五章 招募方式的选择18一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题18二、 企业人员招募的方式19第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 员工职业生涯规划信息的采集25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果的跟踪与监控29二、 培训有效性评估的内容33第八章 绩效考评系统37一、 绩效管理的职责划分37二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40第九章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 绩效考评方法的应