湿巾公司人力资源手册.docx

湿巾公司人力资源手册目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析的程序8第三章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17第四章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 人格测试20第五章 基于培训需求分析的项目设计21一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21二、 企业员工培训项目的开发与管理28第六章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业与职业生涯的基本概念36二、 员工职业生涯规划信息的采集36第七章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的比较39二、 综合型绩效考评方法39第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效目标设置的原则41二、 绩效指标体系的设计要求43第九章 员工福利管理分析46一、 员工福利预算的编制程序46二、 员工福利计划的制订程序