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纸吸管公司人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 劳动定额水平的概念和种类9第三章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11二、 内部招募的主要方法12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的基本程序19第五章 员工职业生涯规划信息采集22一、 员工职业生涯规划信息的采集22二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27二、 起草与修订培训制度的要求28第七章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30二、 绩效指标体系的设计要求33第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 制订绩效改善计划的程序37第九章 市场薪酬调查分析39一、 薪酬市场调查的主要方法39二