纸吸管项目人力资源系统分析.docx

纸吸管项目人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 劳动定额水平的概念和种类3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额修订的内容7第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 甄选环节的评估8二、 人员招聘数量与质量评估9第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 企业员工培训与开发课程13一、 实施培训教学活动的注意事项13二、 培训课程设计的项目与内容14第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 员工职业生涯规划的准备工作28二、 个入职业生涯规划的含义32第七章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效指标体系的设计要求37第八章 绩效考评系统40一、 企业员工绩效申诉的处理40二、 绩效管理的职责划分42第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 薪酬管理制度的类别