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通信测试仪表公司人力资源手册xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的基本概念15第三章 工作岗位分析研究17一、 工作岗位分析的程序17二、 工作岗位分析信息的主要来源20第四章 招募方式的选择22一、 参加招聘会的主要程序22二、 企业人员招募的方式24第五章 招聘评估指标的统计分析30一、 甄选环节的评估30二、 录用环节的评估31第六章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求循环评估模型34二、 三维培训需求分析模型35第七章 企业员工培训与开发课程37一、 培训教学设计程序与形成方案37二、 培训课程设计的基本原则41第八章 绩效考评方法44一、 行为导向型主观考评方法44二、 绩效考评方法的比较47第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效目标设置