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铝箔纸项目人力资源管理xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 劳动定额管理的内容8第二章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 修改劳动定额的方法11第三章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 人格测试14第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第五章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训前对培训师的基本要求20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训效果信息的收集25第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效目标设置的原则33第八章 绩效考评方法37一、 制订绩效改善计划的程序37二、 行为导向型客观考评方法38第九章 市场薪酬调查