螺纹钢公司人力资源方案.docx

螺纹钢公司人力资源方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点18第四章 招聘评估指标的统计分析20一、 人员录用评估20二、 录用环节的评估20第五章 企业员工培训需求分析的方法23一、 前瞻性培训需求评估模型23二、 培训需求的调查与确认24第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第七章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效目标设置的原则32第八章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观考评方法35二、 绩效考评方法的分类40第九章 薪酬体系设计的前期准备43一、 岗位薪酬体系设计43二、 薪酬