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螺纹钢公司人力资源整体解决方案xx有限责任公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11二、 工作岗位分析的程序14第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18二、 招聘成本效益评估18第五章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 情境模拟测试20第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23二、 前瞻性培训需求评估模型24第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 实现培训资源的充分利用26第八章 绩效考评系统29一、 减小绩效考评误差的方法29二、 绩效考评主体的确定31第九章 绩效考评方法33一、