发酵食品公司人力资源整体解决方案.docx

发酵食品公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额水平的概念和种类4二、 用实耗工时来衡量5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的基本概念8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 能力测试13第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 员工职业生涯规划的准备工作15二、 组织职业生涯管理的含义和作用19第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的内容20二、 培训效果评估方案的设计23第七章 绩效考评系统26一、 绩效考评的程序与流程设计26二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计33第九章 专项薪酬管理制度的起草38一、 薪酬管理制度