棉柔巾公司人力资源计划.docx

棉柔巾公司人力资源计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11二、 修改劳动定额的方法13第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 人格测试15第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的基本程序17二、 面试环境的布置18第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训项目的开发与管理20二、 培训项目的设计与管理应关注的问题27第七章 员工培训的组织与实施29一、 实现培训资源的充分利用29二、 培训前对培训师的基本要求30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评的程序与流程设计32二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突36第九章 绩效考评方法39一、 结果导向型考评方法39二、 行为导向型主观考评方法44第十章 市场薪酬调