湿巾公司人力资源计划方案.docx

湿巾公司人力资源计划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本要求8二、 人力资源费用支出控制的作用9第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 能力测试14第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员招聘数量与质量评估16二、 招聘成本效益评估16第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的含义和作用17二、 培训效果评估方案的设计20第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 员工职业生涯规划信息的采集24二、 职业生涯规划的内涵与特征26第七章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的分类28二、 综合型绩效考评方法30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效考评标准及设计原则35第九章 薪酬体系设计的前期准备42一、 薪酬体系42二、 薪酬体