线材公司人力资源研究.docx

线材公司人力资源研究目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员的形式11二、 劳动定员与其他相关概念的关系12第四章 人力资源的空间配置21一、 劳动环境优化的内容和方法21二、 工作地组织23第五章 企业应聘人员的初步甄选26一、 利用简历甄选应聘人员的方法26二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法28第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训效果评估方案的设计30二、 培训效果的跟踪与监控32第七章 员工培训的组织与实施37一、 培训师的培训与开发37二、 培训前对培训师的基本要求38第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的分类和比较39二、 企业员工绩效申诉的处理47第九章 绩效考评指标与设计50一、 基于不同维度的绩效考评指标设计50二、 绩