墙纸公司人力资源战略分析.docx

墙纸公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 审核人工成本预算的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的基本概念12第四章 招募方式的选择14一、 选择人员招募方式的主要步骤14二、 参加招聘会的主要程序15第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的内容22二、 培训效果评估的实施25第七章 企业员工培训与开发课程33一、 培训教学设计程序与形成方案33二、 培训课程设计的项目与内容37第八章 绩效考评系统51一、 绩效考评主体的特点51二、 绩效考评误差的含义和类型52第九章 绩效考评指标与设计59一、 绩效指标体系的设计要求59二、 绩效考评指标的类型60第十章