传统糕点公司人力资源规划方案(范文).docx

(范文)传统糕点公司人力资源规划方案目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7二、 产品产量定额的统计范围和要求10第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构的调查13二、 工作岗位分析17第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘成本及其相关概念21二、 录用环节的评估22第五章 企业应聘人员的初步甄选26一、 笔试的特点26二、 利用笔试甄选应聘人员的方法26第六章 培训方法的选择与应用28一、 选择企业员工培训方法的程序28二、 几种常用培训方法的应用30第七章 职业生涯发展规划准备工作40一、 组织职业生涯管理的含义和作用40二、 职业生涯发展的基本理论40第八章 绩效考评方法43一、 结果导向型考评方法43二、 目的和要求48第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效指标体系的设计要求4