蜜饯项目人力资源运营方案.docx

蜜饯项目人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 工作岗位分析研究16一、 工作岗位分析信息的主要来源16二、 工作岗位分析的程序16第四章 人力资源的空间配置20一、 人力资源配置的基本概念和种类20二、 企业劳动协作21第五章 招募方式的选择25一、 企业人员招募的方式25二、 内部招募的主要方法30第六章 基于培训需求分析的项目设计33一、 培训项目的设计与管理应关注的问题33二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第七章 企业员工培训的有效性分析37一、 培训有效性评估的含义和作用37二、 培训效果信息的收集40第八章 绩效考评系统47一、 绩效考评周期及其影响因素47二、 绩效考评误差的含义和类型50第九章 绩效考评指标与设计57一、 绩效指标体系的设计要求57二、 绩效考评指标的类型58第十章 岗