蜜饯公司人力资源培训方案.docx

蜜饯公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13二、 人员录用评估13第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18二、 培训师的培训与开发18第七章 培训方法的选择与应用21一、 选择企业员工培训方法的程序21二、 企业员工培训与开发的各种方法23第八章 绩效考评方法45一、 目的和要求45二、 综合型绩效考评方法45第九章 绩效考评系统47一、 绩效考评周期及其影响因素47二、 减小绩效考评误差的方法50第十章 员工福利管理分析53一、 员