线材项目人力资源模式分析.docx

线材项目人力资源模式分析xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 劳动定额水平11一、 现代劳动定额的发展趋势11二、 用实耗工时来衡量15第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 情境模拟测试的应用17第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试环境的布置23二、 面试的内容23第六章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业各项培训制度的起草25二、 企业培训制度的含义35第七章 企业员工培训需求分析的方法37一、 三维培训需求分析模型37二、 培训需求的调查与确认37第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 绩效目标设置的原则44第九章 绩效考评系统48一、 绩效管理的职责划分48二、 企业员工绩效申诉的