打印机耗材公司人力资源管理.docx

打印机耗材公司人力资源管理目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额完成情况的分析4二、 产品产量定额的统计范围和要求5第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试的方法10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第五章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业生涯规划的内涵与特征15二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训教学设计程序与形成方案19二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的分类37二、 制订绩效改善计划的程序39第八章 绩效考评指标与设计41一、 基于不同维度的绩效考评指标设计41二、 绩效考评标准及设计原则44第九章 市场薪酬调查分析51一、 薪酬市