打印机耗材公司人力资源制度手册.docx

打印机耗材公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试的概念16第五章 招募方式的选择18一、 选择人员招募方式的主要步骤18二、 外部招募的主要方法19第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 组织职业生涯管理的含义和作用26二、 员工职业生涯规划的准备工作26第七章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程设计的程序32二、 培训课程设计的项目与内容33第八章 绩效考评系统47一、 绩效考评主体的确定47二、 绩效考评主体的分类和比较48第九章 绩效考评方法57一、 综合型绩效考评方法57二、 绩效考评方法的应用策略58第十章 市场薪酬调查分析59一、 市场