蜜饯项目人力资源研究.docx

蜜饯项目人力资源研究目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3二、 劳动定额不定期修订3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的原则5二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 招聘成本效益评估8二、 录用环节的评估8第四章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 兴趣测试11第五章 基于培训需求分析的项目设计13一、 企业员工培训与开发项目设计的原则13二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计15第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 员工职业生涯规划的准备工作23二、 个入职业生涯规划的含义27第七章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突35第八章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 综合型绩效考评方法42第九章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬体系设计的前期准备工作44二、