涂料项目人力资源模式分析.docx

涂料项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 修改劳动定额的方法8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围15第五章 人力资源的空间配置16一、 企业组织劳动分工与协作的方法16二、 改进过细劳动分工的方法20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果评估的一般程序24二、 培训效果评估方案的设计25第八章 绩效考评系统28一、 减小绩效考评误差的方法28二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35二、 绩效考评标准及设计原则37第十章 员工福利管理分析44一、 员工福利的概