1、 编 号 ： 劳 动 合 同 书甲 方 ： 乙 方 ： 合 同 签 订 日 期 ： 年 月 日劳 动 合 同 签 订 注 意 事 项1一 、 甲 乙 双 方 应 保 证 向 对 方 提 供 的 与 履 行 劳 动 合 同 有 关 的 各 项 信 息 真 实 、 有 效 。二 、 甲 乙 双 方 签 订 本 劳 动 合 同 书 时 ， 凡 需 要 双 方 协 商 约 定 的 内 容 ， 经 双 方 协 商 一 致 后 填 写在 相 应 的 空 格 内 。三 、 签 订 本 劳 动 合 同 书 时 ， 甲 方 应 加 盖 公 章 ； 法 定 代 表 人 或 主 要 负 责 人 应 本 人 签 字
2、或 盖 章 ；乙 方 本 人 签 字 或 盖 章 。四 、 除 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 之 外 ， 甲 方 不 得 与 乙 方 约 定 由 乙 方 承 担 违约 金 。五 、 甲 乙 双 方 约 定 的 其 他 内 容 ， 劳 动 合 同 的 变 更 等 内 容 在 本 合 同 内 填 写 不 下 时 ， 可 另 附 纸 。六 、 本 合 同 应 使 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ， 字 迹 清 楚 ， 文 字 简 练 、 准 确 ， 不 得 涂 改 。甲 方 名 称 ： 法 定 代 表 人 （ 主 要 负 责 人 ） 联 系 电 话 注 册 地 址
3、经 营 地 址 邮 政 编 码 乙 方 性 别 联 系 电 话 户 籍 类 型 （ 城 镇 、 农 村 ） 身 份 证 号 码 在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 街 道 (乡 镇 ) 社 区 （ 村 组 ）根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 、 法 规 的 规 定 ,甲 乙 双 方 遵 循 合 法 、 公 平 、平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 诚 实 信 用 的 原 则 ， 订 立 本 劳 动 合 同 （ 以 下 简 称 合 同 ） ,共 同 遵 守 。第
4、 一 条 本 合 同 期 限 经 双 方 协 商 一 致 ， 采 取 下 列 第 (一 )项 形 式 ：（ 一 ） 固 定 期 限 ： 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止 。 其 中 ，试 用 期 自 年 月 日 至 年 月 日 。（ 二 ） 无 固 定 期 限 ： 自 年 月 日 起 。 其 中 ， 试 用 期 自 年 月 日 至 年 月 日 。（ 三 ） 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 ： 自 年 月 日 起 至 时 止 。第 二 条 乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为 ： 第三条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任临 床 护 理
5、 岗 位 (工 种 )工 作 。1、 具 体 工 作 内 容 按 岗 位 工 作 职 责 执 行 ；2、 依 法 执 业 、 严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。第 四 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 标 准 工 作 工 时 制 度 ， 休 息 、 休 假 参 照 同 等 岗 位 正 式 人 员 执 行 。2第 五 条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙 双 方 约 定 ：严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。（一）岗位工资： 元/月（中专 400.00 元/月、大专 450 元/月） ；（二）绩效奖励工资：临床科室
6、根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。（三）临床值班补助费参 照 同 等 岗 位 正 式 人 员 标 准 据实发放。第 六 条 乙 方 在 婚 假 、 丧 假 、 探 亲 假 等 各 种 休 假 期 间 的 工 资 支 付 标 准 按 医 院 规 定 执 行 。第 七 条 因 甲 方 的 原 因 停 产 或 使 乙 方 待 工 的 ， 在 一 个 工 资 支 付 周 期 内 的 ， 甲 方 应 按 上 一个 工 资 支 付 周 期 的 工 资 标 准 （ 不 包 括 加 班 工 资 、 奖 金 以 及 特 殊 工 作 条 件 或 环 境 下 的 津 贴 ） 支 付 乙方 工 资 ， 超 过 一
7、个 工 资 支 付 周 期 的 ， 甲 方 支 付 乙 方 的 月 生 活 费 按 医 院 规 定 执 行 。 第 八 条 甲 方 支 付 乙 方 加 班 工 资 的 计 算 按 照 医 院 规 定 参 照 同 等 岗 位 人 员 执 行 。第 九 条 甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 按 医 院 规 定 执 行 。第 十 条 甲 乙 双 方 按 国 家 和 重 庆 市 的 规 定 参 加 城 镇 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 。 其 中 ， 乙 方负 担 的 部 分 由 甲 方 负 责 代 扣 代 缴 。第 十 一 条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医
8、疗 待 遇 按 国 家 和 重 庆 市 有 关 规 定 执 行 。第 十 二 条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 和 重 庆 市 的 有 关 规 定 执 行 。第 十 三 条 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 ， 建 立 安 全 生 产 制 度 ； 乙 方 应 当 严 格 遵 守 甲 方劳 动 安 全 制 度 ， 严 禁 违 章 作 业 ， 防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故 ， 减 少 职 业 危 害 。第 十 四 条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第 十 五 条
9、甲 乙 双 方 变 更 、 续 订 、 解 除 、 终 止 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合同 法 等 相 关 法 律 、 法 规 和 重 庆 市 有 关 规 定 执 行 。第 十 六 条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ， 为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 ，并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 。乙 方 应 当 按 照 甲 方 有 关 规 定 ， 办 理 工 作 交 接 。 甲 方 依 法 应 当 向 乙 方 支 付 经 济 补
10、偿 的 ， 在 办 结工 作 交 接 时 支 付 。第 十 七 条 甲 乙 双 方 约 定 的 其 他 事 项 ：（ 一 ） 严 格 遵 守 医 院 管 理 制 度 。（ 二 ） 服 从 甲 方 工 作 岗 位 安 排 、 调 动 。（ 三 ） 乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过 5 次的；或旷工累计达 5 天的；工作懒惰或服务态度差，
11、患者投诉达 5 次/年，或科室负责人投诉达 5 次/年；3不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的； 不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达 5 次，或每年三基考试补考不合格达 5 次的；连续 5 年没有完成医学继续教育学分管理规定的； 在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的；或工 作 表 现 差 ， 调 整 3 个 科 室 仍 没 有进 步 ， 连 续 3 年 绩 效 考 核 排 名 倒 数 10 名 的 。第 十 八 条 甲 乙 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议 ， 可 以 协 商 解 决
12、 。 协 商 不 成 的 ， 可 向 甲 方 劳动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ； 也 可 直 接 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。第 十 九 条 以 下 材 料 作 为 本 合 同 的 附 件 。（ 一 ） 乙 方 的 执 业 护 士 资 格 证 书 ；（ 二 ） 乙 方 的 身 份 证 复 印 件 ；（ 三 ） 乙 方 的 毕 业 证 书 复 印 件 ；（ 四 ） 临 床 护 士 岗 位 责 任 书 ；（ 五 ） 乙 方 的 承 诺 书 ；第 二 十 条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 国 家 和 重 庆 市 有 关 规 定 相 悖 的 ， 按 国 家 和 重 庆 市 有 关 规 定 执行 。第 二 十 一 条 本 合 同 一 式 叁 份 ， 甲 乙 双 方 各 执 一 份 ， 存 乙 方 档 案 一 份 ， 具 有 同 等 法 律 效 力 。甲 方 （ 盖 章 ） 乙 方 （ 签 字 或 盖 章 ） 法 定 代 表 人 ：经 办 人 （ 签 字 或 盖 章 ）合同签订时间： 年 月 日
