湿巾公司人力资源计划.docx

湿巾公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 组织结构设计后的实施原则8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围17第五章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试18二、 兴趣测试19第六章 培训方法的选择与应用21一、 几种常用培训方法的应用21二、 企业员工培训与开发的各种方法29第七章 员工培训的组织与实施51一、 培训课程的实施与管理51二、 企业员工外部培训的实施54三、 实现培训资源的充分利用55第八章 绩效考评系统57一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突57二、 企业员工绩效申诉的处理58第九章 绩效考评方法61一、 结果导向型考评方法61二、 绩效考评方法的比较66第十章 岗位评价数