湿巾公司人力资源模式分析.docx

湿巾公司人力资源模式分析目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人力资源费用预算的基本要求4二、 人力资源费用支出控制的原则5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 招募方式的选择10一、 外部招募的主要方法10二、 选择人员招募方式的主要步骤16第四章 人力资源的空间配置18一、 工作轮班制度的概念和种类18二、 两班制19三、 三班制20四、 多班制21五、 劳动环境优化的内容和方法25第五章 员工职业生涯规划信息采集28一、 员工职业生涯规划信息的采集28二、 职业与职业生涯的基本概念30第六章 企业培训制度的建立与推行分析31一、 企业培训制度的执行与完善31二、 企业培训制度的基本结构31第七章 绩效考评系统33一、 绩效管理的职责划分33二、 企业员工绩效申诉的处理36第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 基于不同维